Le  co-leadership est la meilleure prévention des freins au changement.

Plus les personnes sont impliquées et naturellement co-leaders dans la conception et  le déploiement des projets de changements, et plus les ajustements mutuels ouvriront vers des solutions en phase avec les aspirations et les limites de chacun.

Le co-leadership est une source d’amélioration du savoir faire spécifique à l’entreprise.

Cela suppose de développer l’autonomie des personnes et des groupes soudés par le sens des responsabilités.

L’autonomie suppose une claire compréhension des interdépendances entre les parties de l’organisation.

Humanisme-et-organisations accompagne l’équipe de Direction et toute votre entreprise dans le  développement du co-leadership.