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e co-leadership est une forme généralisée du co-développement centré sur la confiance dans une organisation.
Le co-leadership, c’est :
Dans le co-leadership, le responsable d’équipe guide son équipe en indiquant le sens de l’action et les responsabilités mais, il est aussi guidé par son équipe.
Chacun, à sa place, est leader.
Le co-leadership, c’est aussi créer du lien, de la valeur, et des valeurs.
Le co-leadership contribue la responsabilité sociale de votre organisation par la libération de l’expression de l’intelligence de chacun dans une autonomie responsable.
Le co-leadership dépasse la coordination basée sur la domination ou les compromis, au profit d’une coordination basée sur une coordination fondée sur l’inventivité, l’imagination, la confiance, l’expérience.
Par son effet de libération de l’intelligence collective, le co-leadership conjugue le développement personnel de chaque personne avec la performance de l’organisation.
